![能者多勞or過勞?在職場不該幫忙的 3 件事,拒絕餵養那些職場巨嬰!](https://havefun.buzz/wp-content/uploads/2024/01/pexels-photo-845451.webp)
常常感到在職場上遇到棘手的處境,感覺自己吃力不討好,彷彿校長兼撞鐘?隨著工作歷練的增加,你會發現「人善被人欺」這個古老道理依舊適用。雖然個性熱心助人、善良親切並無可厚非,但當面對「職場巨嬰」或以下三種情境時,切記要學會拒絕的藝術,勇敢地say no 吧!
1. 解答 Google 就能回答的問題:在職場上經常會遇到習慣展現「伸手牌」行為的職場巨嬰。他們在面臨困難時並非首先考慮自己解決,而是立即向同事求助,甚至連簡單的 Google 搜尋都不願意進行,只想著仰賴他人來解決問題,實現目標。
2. 審核或檢討他人:相信許多資深職場人士都曾提到,在工作時應避免隨意參與公司的是非八卦,實際上,這樣的道理同樣適用在工作內容的討論上。當老闆輕描淡寫地問及:「你認為這位同事的表現如何?」或「你對這個案子的執行有何看法?」時,實際上是在變相考驗你的情商。
3. 沒有明確分工/目標的任務:在工作中,請不要輕率地答應「順便」這句話。通常那些習慣一口咬定「順便」的人,往往是職場中的「想隨便」巨嬰。他們輕易提出請求,卻很少考慮到他人的工作範疇、內容和時間。實際上,他們只是不想花時間思考,便將問題推給他人處理。