9 月25 日消息,加拿大汽車工人工會Unifor 以54% 的投票贊成與加拿大福特公司簽訂新的三年集體協議,從根本上改變退休金計劃,在電動車轉型期間提供保護,並包括加拿大汽車談判歷史上最高的工資增長。
Unifor 舉了一個例子:到三年集體協議結束時,一名工齡一年的福特工人將從25.75 美元漲到46.13 美元(含生活費用津貼,當前約337 元人民幣)—— 除了1 萬美元(IT之家備註:目前約7,3100 元人民幣)的獎金外,薪資成長了近80%。
協議亮點包括:
在協議有效期內,生產的基本時薪成長近20%,貿易的基本時薪增加25%。
到三年協議結束時,頂級生產組裝工的工資將達到每小時44.52 美元,此外還有預計1.61 美元的生活補貼(總計46.13 美元);熟練技工的工資為每小時55.97 美元,此外還有預計1.61 美元的生活津貼(總計57.58 美元)。
協議中每一年的薪資普遍上漲,第一年上漲10%,第二年上漲2%,第三年上漲3%。
目前,加拿大福特汽車生產工人的時薪比美國福特汽車工人的時薪高出11.00 美元(35%)。
重新啟動生活費津貼(COLA)。
薪資累進年限從8 年減少到4 年。
臨時兼職和生產工人的起薪從每小時24.26 美元增加到29.67 美元,並在12 個月內進一步增加到30.26 美元,到協議結束時增加到31.16 美元。
全職員工可獲得1 萬美元的生產力和品質獎金,臨時兼職員工可獲得4,000 美元(目前約29,240 元)。
改善所有退休金計劃。
生產工人的固定福利基本每月福利率從68.60 美元提高到73.60 美元,技術工種的基本每月福利率從81.60 美元提高到87.60 美元。
根據「30 歲以上」退休金計劃,30 歲退休的生產工人的每月退休金將從3,545 美元增加到3,795 美元(目前約2,7,741 元人民幣)。對於技術工種,他們的「30 歲以上」退休金將從3,925 美元增加到4,225 美元(目前約3,0885 元人民幣)。
對DC 計畫的強制性繳款從4% 增加到7%。 DC 計畫:設定個人帳戶,員工和雇主共同繳費,員工是責任主體和帳戶所有者,雇主不保證員工退休後的待遇,退休待遇水平取決於繳費累積情況和投資收益情況。
DC 計畫成員將於2025 年1 月1 日為現任計畫成員和所有新員工過渡到新的DB 式退休金。
加拿大退休人員獨有的新季度付款,稱為全民健保津貼。這些季度付款將在三年協議的每一年繼續進行。
投資埃塞克斯發動機廠。
為奧克維爾裝配廠的成員協商了特殊的電動車過渡措施。
改進補充失業救濟金(SUB)計劃,將裁員時的收入替代補充從週收入的65% 提高到70%,並將資格從3 年減少到1 年。
556 份退休獎勵,每份5 萬美元(目前約36.5 萬元)。
兩個新的帶薪假期:家庭日和全國真相與和解日(加拿大節日)。
在職人員和退休人員的主要健康福利改善,包括:
1.取消每季97 美元的醫療保健免賠額;
2、將血糖監測最大覆蓋範圍從1600 美元增加到4000 美元;
3、提高按摩治療年度最高限額(200 美元至300 美元)和物理治療承保範圍(200 美元至400 美元),並取消對醫生證明的要求;
4、視力和牙齒保健改善;
5.工齡滿1 年後(之前為8 年)的工人現在可以獲得法律服務計劃和家屬獎學金計劃;
6、許多其他健康益處改進。
合約將於2026 年9 月20 日到期。
【來源:IT之家】
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