據彭博報導,在當前經濟放緩期間,蘋果在裁員方面的壓力要比科技同業還小,這主要是該公司的招聘效率更高。
在疫情推波助瀾的招聘熱潮中,蘋果新增員工數量少於其他大型科技公司。 最重要的是,根據彭博匯總數據,蘋果每位新員工創造的收入遠遠高於同行。
這種更加謹慎的做法正在取得成效。儘管蘋果已經凍結其某些領域的招聘並限制支出,尤其是研發以外的支出,但該公司並未如亞馬遜、Alphabet旗下Google、臉書母公司Meta Platforms和其他科技巨頭那樣大規模裁員。
蘋果本周宣布,計劃通過聘請第一任首席人事官來加強人力資源管理,由零售主管Deirdre O’Brien 擔任雙重職務。
盛寶銀行的Peter Garnry表示:“與其他科技公司相比,這表明蘋果的運營管理質量更好,而其他的科技公司似乎在疫情期間的擴張中,錯誤地解讀了行業的信號。 ”
許多科技公司承認,他們在疫情期間招聘太多人,押寶生活方式的改變,其中包括遠程工作、電子商務支出和電玩習慣等,會帶來更大筆的意外之財,然而如今卻在替這項野心處理善後事宜。例如,視頻服務公司Zoom是新冠疫情封鎖時期的受惠者之一,但本周剛剛宣布裁員15%。
相較之下,蘋果則更為謹慎。自2020年到2022年,其員工人數僅成長20%,而Alphabet增長60%,亞馬遜增加近一倍。後者兩家公司近期宣布裁員消息,共計約3萬人。
疫情期間,蘋果每增加一名員工產生的收入也遠遠高於此前3年的水平,這與大多數科技同業形成鮮明對比。
雖然員工數量並不能完全解釋蘋果相對於競爭對手的優勢,但該公司還創造了較高的業務銷售額,一定程度表明其員工的產出效率,和其招聘政策給公司帶來的積極影響。
瑞信分析師香農·克羅斯(Shannon Cross)表示:““蘋果的節儉開支策略,取決於管理層對股東資金的管理,以及對投資增長機會的密切關注。 ”
【來源:集微網】
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