近日一名大馬網民在一間中國公司上班,越感覺越不對勁,於是他就在網上爆出在這間中國公司的一面。
我的公司是一家中國公司,老闆和管理層都是中國人。 進工快半年了。問題好像越來越多。 先說這個公司的請人制度,首先呢,要求應聘者要有很好的學歷,家庭狀況要很良好,態度要非常端正,要有工作能力,要熱愛學習,要不斷進步自己,可以multi task,要刻苦耐勞,要不計較,要為公司付出,要認同公司所做的一切,重點是不計較薪水多少。
所以很難才有適合的人來interview,當有很不錯的人來interview的時候,幾乎第一輪就刷走了,不是嫌棄能力不好,不會講話,就是嫌棄不愛學習。 如果非常難得有通過第一關的,還有第二關呢,就是會叫你先做一個video出來(視乎崗位去訂時間要做多長),為什麼? 因為要考驗你會不會講話,有沒有很好的表達能力。如果真的通過了,還有第三關,就是和我的老闆interview。
光是整個step都花了快一個月了,幸運就錄取,不幸運的話就會講我們人事不會招人。 但是進工了的日子也不太爽。 工作是六天制,禮拜要你做,你也要做。試用期三個月是沒有EPF的,要確認了才有。 然後從來OT都沒有額外的錢,因為是你做不完東西的關係。進來講的工作內容也不管你是什麼崗位,都是要學會幫公司賺錢,因為老闆說不會賺錢是的等於沒去能力!
管你是HR還是Admin還是什麼,你的工作不會只有做你崗位範圍的東西。 公司每天還要開會,老闆心情好就說教,心情不好就開罵。公司雖然有給Public Holiday,但是公司都照樣有做的,口頭說補annual leave,實際上你有也沒有用,因為基本上你根本很難用到。 公司根本不跟著馬來西亞的文化和法律走的,每天說自己的國家的文化有多好,有多強。
雖然不歧視,但是真的很難溝通。一點點就中國文化,一點點就中國人民有多強。 偶爾在開會的時候就洗腦我們公司文化有多好有多強有多棒,對員工有多好。 實際上呢,說team building但是最好是公司不用出錢,如果派員工去其他州的分公司上班,房子租金自己出,理由是要給員工有責任心,要更加努力賺錢提升能力。 只要你不聽或者不認同,就等著過後開會被老闆機關掃射。最近老闆一直放話,說如果再有人做不好或者不愛聽公司講,那麼就會被約談話然後叫離職。 還不停和我們說公司沒有了誰都可以,舊人不聽話就全部換完成新人。 大家說,這樣的公司極品嗎? 網民評論表示如果在試用期沒有給EPF的話就可以舉報勞工部
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