如果有人告訴你,在接下來的八年內,你必須留著光頭,不許玩手機,不許談戀愛。
每天早上六點準時起床晨跑,一年只能回家兩次,你願意嗎?
這樣近乎變態的規則,真實存在於日本一個叫秋山木工的公司。
就連以嚴謹聞名的日本人,都一度嘲笑過秋山木工不近人情的規定。
但就是這樣一間「奇葩公司」,每年有超過所需人數十倍的人前來應聘,其中不乏國立大學的畢業生。
每年3月底,日本櫻花爛漫,是秋山木工新學徒入社的時節。
他們要學會的第一件事——打招呼,與木工沒有半點關係。
但做得不好,就會被社長破口大罵,直到做好為止,才能進入工場學習。
第二件事,無論男女,一律都得剃髮。
但這只是幾條禁令中最輕鬆的一條,除此之外,還有:
禁止挑食
禁止談戀愛
禁止使用手機,只許書信聯繫
禁止接受父母匯寄的生活費和零用錢
除八月盂蘭盆節和正月假期之外,禁止回家 ……
有人直言,這簡直跟坐牢一樣嘛!
對這樣的質疑,秋山社長回應,
「既是一流,就應該和平庸之輩有著明顯的區別。」
有的女孩因為捨不得自己的秀髮而哭泣,也有人受不了如此「變態」的制度而離開。
這也就是為什麼秋山木工成立了快五十年,出來的合格工匠僅有60多位的原因。
但無論適應不適應,喜歡不喜歡,到了第八年,學徒都得離開秋山木工。
不是選擇性離開,而是強制退社。
每逢學成的工匠離開,新老交替,工廠的營業額就會下滑一大截。
這吃力不討好的制度,秋山木工堅持了將近五十年。
這是因為,秋山並不想將學徒當作是自己的私有財產,充當他的分身為他工作。
「若是一直待在我手下,他們終究只能在秋山木工一展身手。而我的任務是培養能造福社會的匠人,為大家提供能使用幾十年,甚至幾個時代的真正家具。」
看似「變態」的秋山社長,背後竟是心懷天下的胸襟。
這其實跟他自己的學徒經歷,息息相關。
十六歲的秋山,跟在大阪的一個木工師傅後面做學徒。