此前,拳頭公司被指公司內部男權主義濃重,有著極強的性別歧視,公司前COO還被爆出對下屬極其不當的言辭和行為,拳頭立馬著手對此進行整改,在此後的半年中,拳頭公司已經採取措施努力修復其公司文化。並且建立了一個專門負責這一變革的團隊,還聘請前優步高管Frances Frei擔任高級顧問。
半年來,拳頭在培訓和教育員工方面取得了“重大進展”。現在所有的在職人員都需要接受反性騷擾和反性別歧視培訓。公司裡已經有數百人在2018年秋季參加了兩次公司大規模的團建培訓計劃,而拳頭公司還表示今年將增加更多反歧視培訓計劃。
總體而言,拳頭表示,在2018年9月至2019年1月期間,公司裡已經有超過2500名員工完成了超過12000小時反歧視培訓。
但是,在招聘方面,拳頭仍然存在著諸多問題。雖然拳頭已經開始著手改變了許多面試中的問題,從而能夠更全變的對面試人員進行篩選,確保他們(崗位應聘者)之中思想的正確性(無性別歧視),但是這也縮小了他們人才的篩選範圍。
拳頭表示:“我們知道前進的道路漫長而曲折,如果我們想要做到萬事皆準,我們就必須做出改變。但我們很高興能夠向更好,更好的方向邁進。“