2.停止盲目努力:你的人生需要再設計
你的身邊是否也存在這種人:
他總是有很多點子和想法;他對自己的未來做好了規劃,充滿了憧憬;每次聚會,他都是最能侃侃而談的那個;他有很多想要去做的事,每一件事讓你聽起來都會血脈賁張,恨不得狠狠地捶自己一拳,心想:人家的腦子是怎麼長的,為什麼他能想到,我卻想不到?
過些日子,你找他聊天,問起他曾說過的某件大事來,思忖著這件大事如果可行,自己也跟著他做,沒準兒還能脫貧致富。結果,他跟你說了一大堆的困難和行不通的理由,一席話加起來夠寫三頁A4紙——抑揚頓挫的語氣、唉聲嘆氣的口吻,有種被全世界辜負的既視感。
你一聽,知道事情黃了,正想著安慰他幾句,不承想,他又講了一個想法。而當你細問他打算如何做時,他又以各種理由推脫,但他還能很有本事地讓你聽不出他的無能來。
於是,回歸正常生活的你,只得在本職崗位上繼續奮鬥。你升職了,或是得到了一筆獎金,很開心地請大家吃飯,卻發現那個曾被你羨慕的他,依舊沒做成任何一件曾打算去做的事。
從此,他在你的心目中成了「大話精」的代言人。
羅伊和小青是同學,因為同在一座城市打拚,聯繫就一直沒斷。兩人學的都是國際經濟與貿易,畢業後,羅伊去了父母安排的國企,小青則進了一家外企。兩人的薪水都不錯,只是小青忙碌些。
羅伊家境殷實,卻也不是那種荒廢人生的人——相反,她和小青一樣上進。但小青是外地人,獨自一人在這座城市打拚,她總會遇到點困難。作為好友,羅伊經常照顧小青,小青有什麼好東西也願意跟她分享。
這一次的意外,源於小青所在部門的領導突然辭職。當時,大家都對未來的經理多有猜測,有的說會外派一人過來,有的說會招聘,有的說會內聘。
小青也工作了一定的年限,表現一直很突出,如果真的內聘,她的成功率最高。因此,私下裡便有力挺她的同事給她加油打氣。那時,她雖然嘴上不讓大家說,心裡卻充滿了期待。
結果,事與願違。
新上任的領導,是從其他部門調過來的,屬於變相升遷。關鍵問題不在於公司的決定,而在於那個人。
此人姓趙,曾經和小青共同合作過一個文案,原本她和小青是平級關係,可這麼一調,她們就成了上下級關係。如果是簡單的上下級關係也沒什麼,重要的是,兩人曾在當年的合作中有過不小的摩擦:小青固執己見,而這位趙姐也是據理力爭,最後不歡而散。
現在,小青未來的職場生涯可想而知了。
羅伊聽說了這件事,當下便撂下一句話,讓小青辭職。理由是:大家的能力差不多,憑什麼在她手底下工作。與此同時,她還跟小青講了自己打算創業的事,偏巧她身邊就只有小青最適合做她的合伙人。
小青當時很猶豫,雖然她曾經有過創業的想法,但並不成熟,也沒有仔細想過,覺得這事根本沒戲。其實,她對自己未來的職場生涯還抱有很大的自信。
但是,小青似乎高估了局勢。
所謂新官上任三把火,趙姐剛一上任,就推翻了前任經理對項目的所有規劃。同時,她還否定了前任經理最重用的人——小青。
趙姐每天都會給小青布置很多工作,還對她的工作多有挑剔。她對小青的報表不滿意,對小青的PPT不滿意,對小青寫的郵件不滿意……總之,用一句話來概括就是:小青做什麼都不對。
讓小青痛下決心辭職的原因是,某次會議上,趙姐不顧顏面在一眾部門員工面前批評了小青,她忍無可忍,當下甩手走人。
小青第一時間就給羅伊打了電話,答應和她一起創業。
兩人在常去的那家餐廳會面,羅伊邊吃邊講了自己的想法:做定製產品,進行網絡銷售。想法倒是好,但很多細節諸如貨源、選定哪個平台,羅伊都沒主意。現在,創業還是個空殼子,正等著人往裡填呢。
小青覺得自己反正也辭職了,有的是時間,她打算回去先做市場調查,然後再和羅伊一步步開始創業。只是令小青意外的是,羅伊表示她並不想辭職——畢竟那是個鐵飯碗,而創業還是有一定的風險。不過,她答應入股。