職場打拚,有一個十分理想的境界,那就是上級支持,平級配合,下級福氣,若是這三點都有了,那你的工作可以說是十分的成功了,可是現實中,雖然很多人工作的確十分努力,可是這三點卻總是不得其門而入,搞得自己被上級煩,被平級恨,被下級怨,卻不知道自己到底錯在哪裡,其實有時候我們在職場打拚,要的不只是把工作做好就完了,想要不被領導煩,下面這三件事最好就不要做,因為這三件事領導雖然嘴上不說,可是實際上內心確是很煩的,若是不懂很容易吃虧!
第一、工作不彙報
在職場中做事,學會彙報,並且擅長彙報也是一項極重要的本事,因為作為領導,且不論他們官大官小,職位高低,其內心都是有著不弱的掌控欲的,因此雖然平時的工作中他們並不喜歡過問下屬工作的方方面面,可是絕對不希望自己對於下屬的工作一無所知。
這時候就需要下屬主動彙報自己的工作進度以及其中遇到的問題,解決方案等等,及時反饋和請示絕對是職場中一個很重要的工作習慣。而在工作中若是總是悶不吭聲,不喜歡彙報的人就很容易吃虧了。因為其實工作彙報一方面展示了你的工作過程,讓領導看到了你的工作能力,另外一方面也是對領導投誠,讓領導看到了你的忠誠,其實在職場中,有時候工作能力並不是最重要的,反而忠誠才是領導最為看重的。能力出眾卻不喜歡彙報,只會讓領導覺得你這個人桀驁不馴,不好收服,自然有了晉升的機會就不會考慮這樣的人了。
第二、打探隱私,傳播謠言
職場中,其實是很忌諱打探別人隱私並且在辦公室裡面肆意傳播的,因為這樣做不僅是會影響到團隊的和諧,同時也是浪費時間的一種行為,你在工作時間說這些事情,浪費了工作時間,那領導自然是不滿的了,怎麼會喜歡這種同事呢?若是你說的八卦恰好還跟領導有關,那就更是讓領導厭煩了。
若是你打探傳播的謠言是別人很不想要提起的事情,那你傳播就是在得罪人,搞不好最後被開除都是有可能的,因此在職場中,最好就不要隨意打聽別人的隱私,尤其是領導的隱私,即便是你無心聽到了別人談論,也到你為止,不要繼續傳播下去,要知道謠言止於智者,不要成為不智的人,給自己找麻煩。
第三、拉幫結派
可以說不管是古今中外,領導最為機會的事情,那必然是篡權了,古時候因為一些捕風捉影的造反篡權的消息死的人不知幾何,即便是在當今這個包容、開放的職場環境中,領導也依然是不會允許自己的下屬拉幫結派,搞小動作的。
即便你拉幫結派的本意並沒有想要挑戰領導的權威,可是這種行為在領導看來依然非常的厭煩,因為在他們看來,職場中只要出現了小團體,那就會讓整個團隊都烏煙瘴氣的,彼此之間摩擦也會更容易產生,這樣領導管理起來自然是會比較麻煩的。
因此,在職場中,其實我們最好的做法就是好好做事,低調做人,不要亂說話,也不要搞些小動作,這樣才是職場發展的正確之路。